Det kan være lidt af en jungle at finde rundt i alle reglerne om arbejdsmiljørepræsentantens opgaver og vilkår. Her er fem misforståelser, som foreningens arbejdsmiljø-konsulenter ofte møder i rådgivningen:

Misforståelse #1: Medarbejderne skal vælge en ny arbejdsmiljørepræsentant, hvis denne er sygemeldt eller er på barselsorlov.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal ikke stoppe og kan ikke væltes på grund af sygdom eller andet fravær som for eksempel barselsorlov. Man kan dog ved fravær på mere end fire måneder, hvis alle parter er enige om det, vælge at indkalde til valg. Under arbejdsmiljørepræsentantens fravær er det ledelsen, der varetager det systematiske arbejdsmiljøarbejde.

Misforståelse #2: Det er smart, hvis vi vælger tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant samtidig

Der er i princippet ikke noget i vejen for, at der er valg til begge poster samme dag, men I skal være opmærksomme på, at alle medarbejdere skal kunne stemme ved valg til arbejdsmiljørepræsentant, og tillidsrepræsentanten kun kan vælges af lærerne og børnehaveklasselederne.

Misforståelse #3: Arbejdsmiljørepræsentanten er også arbejdsmiljørepræsentant for ledelsen

En arbejdsmiljørepræsentant repræsenterer medarbejderne og ikke ledere. Arbejdsmiljørepræsentanten arbejder sammen med ledelsen i arbejdsmiljøorganisationen for at sikre et godt arbejdsmiljø på skolen.

Misforståelse #4: Ledelsen kan udpege en arbejdsmiljørepræsentant

En arbejdsmiljørepræsentant skal vælges af medarbejderne. Det er ledelsens ansvar at indkalde til valg og sørge for, at samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen finder sted, men ledelsen kan ikke udpege en arbejdsmiljørepræsentant og må ikke deltage ved valget.

Misforståelse #5: Arbejdsmiljørepræsentanten er mindre beskyttet end tillidsrepræsentanten

Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet på samme måde som tillidsrepræsentanten. Den eneste forskel er, at tillidsrepræsentantens beskyttelse først ophører et år efter hvervets ophør, mens arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse ophører med det samme, man ikke genvælges.