Du skal senest informere din arbejdsgiver om din graviditet tre måneder før din forventede termin. Det vil for de fleste være svært at vente så længe, og mange vælger da også at fortælle det tidligere.
Frie Skolers Lærerforening anbefaler, at du oplyser om graviditeten tidligst muligt, idet du så er særligt beskyttet mod afskedigelse.
Du har ret til at få fri med løn til graviditetsundersøgelser hos læge eller jordemoder, hvis besøgene ikke kan lægges uden for arbejdstiden.
Lægen kan sygemelde dig, hvis du bliver graviditetsbetinget syg, eller hvis lægen vurderer, at dit arbejde kan skade dig eller dit ufødte barn. Skolen skal anmelde dette sygefravær til Udbetaling Danmark. Skolen modtager barselsdagpenge fra 1. sygedag.)
Hvis du – mand eller kvinde – er fraværende fra arbejde for at blive undersøgt eller behandlet for barnløshed, er der ikke tale om graviditets- eller barselsbetinget fravær. Sådant fravær betragtes som almindeligt sygefravær.
Er du ledsager til din partner, der modtager fertilitetsbehandling, har du ikke ret til fravær med løn i den anledning, og du må i stedet dække fraværet med f.eks. særlige feriedage, omsorgsdage eller omlægning af timerne
