Aftaler om seniorordninger og fratrædelsesordninger indgås mellem skolens bestyrelse og tillidsrepræsentanten. De økonomiske vilkår aftales med den ansatte, der omfattes af ordningen, men skal være formaliseret gennem aftalen mellem tillidsrepræsentanten og skolens bestyrelse.
Den lokale seniorpolitik, herunder anvendelsen af aftalen om senior- og fratrædelsesordninger forudsættes drøftet i skolens samarbejdsudvalg.
Ordningerne hviler på et frivillighedsprincip, og etablering af ordningerne forudsætter derfor forståelse mellem den konkrete person og ledelsen.
Seniorbonus
Ved OK21 blev der indgået en aftale om seniorbonus. Aftalen gav ret til en årlig seniorbonus på 0,8 procent af årslønnen fra og med det kalenderår, hvor den ansatte fylder 62 år.
Efterfølgende opstod der uenighed om forståelsen af aftalen. Uenigheden handlede om, hvorvidt den årlige seniorbonus skulle udbetales i det kalenderår, hvor den ansatte fylder 62, eller om den ansatte alene optjener seniorbonus i dette år til udbetaling det efterfølgende år.
Det er nu indgået et forlig, og en ny aftale om seniorbonus trådte i kraft den 1. januar 2024.
Udbetaling af seniorbonus
Seniorbonussen bliver udbetalt automatisk hver måned sammen med den faste løn. Bonussen er pensionsgivende. Den kan fortsat konverteres til én eller flere seniordage, og fordi bonussen løbende udbetales, laves der lønfradrag ved afvikling af en seniordag.
Afholdelse af seniordage
Seniordage skal holdes som hele dage, og de indgår i arbejdstiden med den planlagte tid. Ønsker den ansatte at holde sine seniordage, skal den ansatte give besked til skolen om dette i så god tid som muligt, og det skal drøftes mellem parterne, hvornår dagene skal afvikles. Skolen skal så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker, medmindre arbejdets udførelse hindrer dette.
Ret til seniordage
- Ansatte, der fylder 62 år i perioden 1. januar-30. juni, har ret til at afholde to seniordage i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år.
- Ansatte, der fylder 62 år i perioden 1. juli-31. december, har ret til at afholde én seniordag i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år.
- I kalenderårene efter det fyldte 62. år har alle ret til at afholde to seniordage.
Ekstra tid – 60 år
Afhængig af hvornår du er født, kan du have adgang til at nedsætte din arbejdstid med på til 175 timer om året fra det skoleår, hvor du fylder 60 år.
- Ansatte, som er fyldt 57 år 31. juli 2013 eller før: 175 timer til egen disposition.
- Ansatte, som er født den 1. august 1956 eller senere: Nedsat arbejdstid i op til 175 timer om året, hvis du anmoder om det. Du får tilsvarende lønnedgang. Der betales pension op til den hidtidige beskæftigelsesgrad.
Deltid
Ordningen gælder for ansatte, der fylder 60 år inden for normperioden, og som ansøger om aftrapning i tid. Forudsætningerne for overgang til deltid:
- Den ansatte er fyldt 60 år og har været ansat i de seneste 10 år inden for ram¬meaftalens dækningsområde
- Arbejdstiden skal udgøre mindst 15 timer pr. uge efter nedsættelsen
- Aftalen kan udformes således, at læreren går ned i tid og løn, men at skolen indbetaler pensionsbidrag som om læreren var på fuld tid.
Fastholdelsesordninger
I forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen, skal ældre medarbejdere have tilbudt en seniorsamtale. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til deres arbejdsliv på kortere og længere sigt.
Som et led i skolens seniorpolitik er det muligt at aftale, at ansatte, der er fyldt 62 år bevilges op til 1 fridag med løn pr. måned. (Cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger).
Friheden kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. F.eks. 12 dage på et skoleår: 7,4 timer x 12 = 88,8 timer.
De nærmere afviklingsbetingelser aftales mellem skolen og den ansatte.
Der kan desuden bevilges en særlig fastholdelsesbonus, hvis en ansat, der er fyldt 62 år, udskyder sin fratræden til et tidspunkt, som aftales med skolen.
