Vi ved, at den rette balance mellem begejstring og belastning er vigtig for dit arbejdsmiljø. De følelsesmæssige krav, som du møder i løbet af din arbejdsdag, kan både give dig følelsen af at lykkes og følelsen af, at noget er svært eller nærmest umuligt.
Når balancen tipper, så belastningen kommer til at fylde mest, er risikoen for stress, omsorgstræthed og sygefravær til stede.
Arbejdstilsynet har udarbejdet en ny vejledning om, hvordan I kan skærpe opmærksomheden på de høje følelsesmæssige krav, så I kan fastholde begejstringen i arbejdet.
Brug vejledningen om høje følelsesmæssige krav i jeres arbejdsmiljøgruppe, og sæt konkrete initiativer i gang, så I forebygger den belastning, som høje følelsesmæssige krav kan give.
Arbejdstilsynets tre gode råd til ledelsen
- Afklar sammen med medarbejderne, hvordan I bedst hjælper de mennesker, I arbejder med, samtidig med, at I passer på jer selv. Det er vigtigt, I finder en fælles tilgang til, hvordan I går til opgaverne.
- Sørg for, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer og tiden til at løse de opgaver, der kræver en særlig følelsesmæssig indsats.
- Skab også rum til, at medarbejdere kan tale med ledelsen og hinanden om de følelsesmæssige belastninger, de oplever i hverdagen, for eksempel ved møder, supervision eller overlap mellem vagter.
Læs arbejdstilsynets vejledning om høje følelsesmæssige krav
Del link
Du kan nemt dele linket til denne side med en kollega, din tillidsrepræsentant eller på dine sociale medier
