Nyt værktøj hjælper dig som tillidsrepræsentant
Værktøjet hjælper dig som tillidsrepræsentant med at få et hurtigt overblik og bryde opgaven med arbejdstidsplanlægning ned i mindre enheder.
21.
Så mange gange er tillidsrepræsentanten nævnt i den arbejdstidsaftale, der trådte i kraft den 1. august 2021.
Antallet alene efterlader ingen tvivl om, at parterne bag aftalen har tænkt dig som tillidsrepræsentant ind som en vigtig part, når I ude på skolen skal planlægge arbejdstiden for næste skoleår.
Skoleåret 2025/2026 er det fjerde, hvor planlægningen af arbejdstiden skal følge kravene og hensigterne i arbejdstidsaftalen. Efter udfordringer, særligt første skoleår, tyder det nu på, at det går godt med det såkaldt samarbejdsspor i aftalen.
Samarbejdssporet henviser særligt til §5 i arbejdstidsaftalen, som fastlægger rammer for, hvordan skolens ledelsen er forpligtet til at inddrage lærere og ikke mindst tillidsrepræsentanten.
Og i en undersøgelse blandt tillidsrepræsentant svarer 87 procent, at det lokale samarbejde om arbejdstid i høj eller i nogen grad fungerede godt i seneste skoleår.
Følg op, se frem og opsøg dialog
På foreningens sekretariat i Risskov hjælper et team af konsulenter med speciale i arbejdstid både nye og mere rutinerede tillidsrepræsentant med at navigere i, hvordan de kan gribe opgaven an.
Rådgivningen til tillidsrepræsentanterne handler selvfølgelig om forståelse af arbejdstidsaftalens indhold, men ikke mindst handler den om, hvordan du som tillidsrepræsentant kan overføre hensigterne og kravene i arbejdstidsaftalen til jeres lokale samarbejde på skolen og din rolle som tillidsrepræsentant.
Konsulenterne hjælper tillidsrepræsentanterne med at bryde opgaven ned i elementer, som ligger tæt på skolens og lærernes hverdag, og tre råd går igen, når tillidsrepræsentanter beder om rådgivning i, hvordan de bidrager til et godt samarbejde:
- Følg op på sidste skoleår: Ifølge arbejdstidsaftalen skal skolens ledelse lave en skriftlig opsamling på erfaringerne fra sidste skoleår. Og du skal som tillidsrepræsentant have være inddraget i både at opsamle den fælles viden skolen og kvalificere opsamlingen heraf. Brug den skriftlige opsamling i din forberedelse til dialogen med ledelsen, og afhold eventuelt et møde i FSL-klubben, hvis du har brug for yderligere input.
- Se frem mod næste skoleår: Hvilke planer har skolen? Og hvordan kan I som lærere bidrage til at afstemme forventninger om indhold og omfang for evt. nye opgaver? Inddrag eventuelt dine kolleger i løbet af foråret på et møde i FSL-klubben inden skolen præsenterer en skoleplan.
- Opsøg dialog med ledelsen: Senest den 27. juni skal du og dine kolleger modtage jeres endelige opgaveoversigter for næste skoleår. Og inden da skal den enkelte have en drøftelse med ledelsen om opgaveoversigten. Opsøg dialog med ledelsen, og bidrag til, at I på skolen får lagt en plan for, hvordan I inddrager erfaringer fra tidligere og planer for fremtiden så I får opgaveoversigter, hvor der er sammenhæng mellem tid og opgaver.
Sådan skal du inddrages i planlægning af arbejdstiden
Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle i samarbejdet med ledelsen om planlægningen af arbejdstiden. Arbejdstidsaftalen slår fast, at tillidsrepræsentanten som minimum skal inddrages fire gange:
- Inden skolens ledelse lægger sig fast på de overordnede målsætninger for skolen og for lærernes undervisning og øvrige opgaver for skoleåret 2025/2026.
- Efter at du har modtaget ledelsens skriftlige grundlag for skolens prioriteringer i forhold til blandt andet individuel forberedelse og det forventede gennemsnitlige undervisningstimetal.
- Inden ledelsen præsenterer en skoleplan for dig og dine kolleger på et samarbejdsmøde.
- Inden ledelsen udarbejder en skriftlig opsamling på erfaringerne med planlægningen af arbejdstiden det foregående skoleår. Som tillidsrepræsentant skal du både inddrages i den fælles opsamling af viden og i at kvalificere den skriftlige opsamling.
OBS: Kravene gælder, medmindre I har indgået en lokal aftale om andet.
Del link
Du kan nemt dele linket til denne side med en kollega, din tillidsrepræsentant eller på dine sociale medier
