To EU-domme har afgjort, at det kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling, at mange deltidsansatte ikke får samme betaling for ekstraarbejde som fuldtidsansatte.
Det betyder, at mange offentlige overenskomster i Danmark kan være i strid med EU-lovgivningen, og at danske deltidsansatte kan have penge til gode. Spørgsmålet skal nu afklares i en faglig voldgift, og behandlingen indledes i efteråret 2025.
Der er tre forudsætninger for, at du eller dine kolleger kan blive berørt af afgørelsen:
- Man skal have været deltidsansat inden for de seneste 10 år
- Man skal have arbejdet flere timer, end man var ansat til som deltidsansat
- Man skal have fået opgjort merarbejde som deltidsansat, som enten er blevet afspadseret eller udbetalt
Som tillidsrepræsentant kan du opfordre kolleger til at registrere sig hos foreningens sekretariat, hvis alle tre forudsætninger er opfyldt under ansættelse på en fri grundskole eller efterskole, men det er ikke din opgave at stå for selve registreringen eller skaffe eventuel dokumentation.
Det er vigtigt at understrege, at vi endnu ikke ved, om der skal ske efterbetaling. Det kan vi først sige, når sagen er afsluttet.
Del link
Du kan nemt dele linket til denne side med en kollega, din tillidsrepræsentant eller på dine sociale medier