Som tillidsrepræsentant er du omfattet af ‘Aftale om tillidsrepræsentant i staten mv.’, som fastsætter en række rettigheder og pligter, der ligger i hvervet.
Overordnet indebærer ‘Aftalen om tillidsrepræsentant i staten mv.’:
- At du har pligt til både over for din organisation og over for arbejdsgiveren at medvirke til at fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold. Den samme pligt påhviler ledelsen.
- At du fungerer som talsmand for kollegerne overfor ledelsen.
- At du skal holdes bedst muligt orienteret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser.
Rettigheder vedrørende tiden til dit arbejde som tillidsrepræsentant
Som tillidsrepræsentant skal du have den nødvendige tid til forsvarligt at udføre dit hverv. Det står i TR-cirkulærets § 6. Din arbejdsplads skal altså dække tiden til dit arbejde som tillidsrepræsentant – det er en grundlæggende ret, du har.
Tiden kan afsættes på forskellig vis fx:
- reduktion eller fjernelse af andre arbejdsopgaver (det følger af §6, stk. 3, at der skal finde en drøftelse sted om fx reduktion af de sædvanlige opgaver, du har)
- ved at skemalægge dele af tiden (fx to faste ugentlige timer i stedet for undervisning)
- ved en fast aftale om ekstra forberedelse ud over det planlagte (da tillidsrepræsentant-arbejdet ofte går fra den faglige forberedelsestid)
- en lokalaftale om tillidsrepræsentant-arbejdet (Frie Skolers Lærerforening anbefaler et grundtimetal på 100 timer + 4 timer pr. ansat på overenskomsten, hvis I laver en akkordaftale)
- konkret optælling af den tid, du bruger på arbejdet som tillidsrepræsentant. Tiden medgår i arbejdstidsopgørelsen
Tillidsrepræsentant-arbejdet løses i stedet for allerede planlagt arbejde – og hvor der er skemalagt timer, må skolen vikardække eller aflyse timerne.
Bemærk, at det kan være en kombination af flere af ovennævnte dele.
Rettigheder vedrørende uddannelse og efteruddannelse
Du har ret og pligt til at uddanne dig som tillidsrepræsentant. Målet er, at du skal kunne løse dine tillidsrepræsentant-opgaver tilfredsstillende for skolen, kollegerne og Frie Skolers Lærerforening.
Når du skal på grunduddannelsen, er udgangspunktet, at dit skema skal fortsætte, som om intet var hændt, mens du passer uddannelsen, og du får din vanlige aflønning (som hvis du havde undervist, haft vagter, møder og så videre på skolen). Det er skolens ansvar at sørge for, hvad der skal ske med dine arbejdsopgaver på skolen.
I kan også vælge at lave en lokalaftale om det, hvor I kan aftale, at grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter afregnes på samme måde som øvrige kurser. I så fald udgør uddannelsen normalt 70-75 timer + transport.
Derudover er der mulighed for at efteruddanne sig på samme vilkår som på grunduddannelsen.
Rettigheder til at samle medlemmer på skolen som tillidsrepræsentant
Som tillidsrepræsentant har du ret til at samle medlemmerne til møder. Hvis du samler dem på skolen og i arbejdstiden, skal du have ledelsens accept.
Du er lærernes og børnehaveklasseledernes repræsentant. Det vil sige, at du skal vide, hvad de mener og ønsker. Det betyder, at du som tillidsrepræsentant:
- indkalder til jævnlige møder for medlemmer af Frie Skolers Lærerforening (i FSL-Klubben)
- videreformidler informationer fra Frie Skolers Lærerforening (nyhedsbrev, fagblad, hjemmeside og lignende) til medlemmerne på din skole. Du kan spørge skolelederen om tilladelse til, at det indgår som et fast dagsordenspunkt på personalemøder/ lærerrådsmøder eller andet. Skab gerne synlighed om dit tillidsrepræsentantarbejde fx ved at hænge meddelelser, plakater og lignende op på lærernes opslagstavle
- sikrer dig et mandat fra medlemmerne til forhandlinger og drøftelser med ledelsen
- arbejder på opbakning i form af flere medlemmer og for at skabe værdi og fællesskab for de eksisterende medlemmer. Sammen står I stærkere.
Rettigheder vedrørende løn for arbejdet som tillidsrepræsentant
Det skal være en attraktiv funktion at varetage et tillidshverv på skolen. Som tillidsrepræsentant påtager du dig et særligt ansvar, og derfor kan der som en fast del af skolens lønpolitik være aftalt et funktionstillæg til tillidsrepræsentanten. Dette vil især kunne gøre sig gældende, hvis skolen har en lønpolitik, der opererer med funktionstillæg.
Som tillidsrepræsentant skal du ikke stilles ringere lønmæssigt end dine øvrige kolleger. Af TR-cirkulærets § 7 fremgår, at du som tillidsrepræsentant ikke må miste eventuelle arbejdstidsbestemte ydelser, som undervisningstillæg og eventuelle ulempegodtgørelser, eller fx mulighed for øvrige tillæg.
Arbejder du på en fri grundskole, skal der derfor som minimum også aftales:
- kompensation for færre undervisningstimer (og dermed mindre undervisningstillæg)
- ulempegodtgørelse for arbejde på ubekvemme tidspunkter (medmindre det i forvejen registreres og afregnes konkret hver gang).
