Som tillidsrepræsentant er du omfattet af ‘Aftale om tillidsrepræsentant i staten mv.’, som fastsætter en række rettigheder og pligter, der ligger i hvervet.
Overordnet indebærer ‘Aftalen om tillidsrepræsentant i staten mv.’:
- At du har pligt til både over for din organisation og over for arbejdsgiveren at medvirke til at fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold. Den samme pligt påhviler ledelsen.
- At du fungerer som talsmand for kollegerne overfor ledelsen.
- At du skal holdes bedst muligt orienteret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser.
Rettigheder vedrørende tiden til dit arbejde som tillidsrepræsentant
Som tillidsrepræsentant skal du have den nødvendige tid til forsvarligt at udføre dit hverv. Det står i “Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv.” § 6.
I §6 stk. 3 specificeres det også, at der ved nyvalg og genvalg skal ske drøftelse af, hvordan tillidsrepræsentantens tid skal fordeles og om der skal reduceres i de sædvanlige opgaver.
Din arbejdsplads skal altså dække tiden til dit arbejde som tillidsrepræsentant – det er en grundlæggende ret, du har.
Tiden til hvervet kan afsættes på forskellig vis:
- ved at skemalægge dele af tiden (for eksempel to faste ugentlige timer i stedet for undervisning)
- ved reduktion eller fjernelse af andre arbejdsopgaver
- ved en fast aftale om ekstra forberedelse ud over det planlagte (da tillidsrepræsentant-arbejdet ofte går fra den faglige forberedelsestid)
- ved en lokalaftale om tillidsrepræsentant-arbejdet. Frie Skolers Lærerforeningen anbefaler, at du har 100 timer plus fire timer pr ansat, du repræsenterer, om året, hvis I laver en akkordaftale.
- ved konkret optælling af den tid, du bruger på arbejdet som tillidsrepræsentant. Tiden medgår i arbejdstidsopgørelsen
- ved at tillidsrepræsentant-arbejdet løses i stedet for allerede planlagt arbejde – og hvor der er skemalagt timer, må skolen vikardække eller aflyse timerne.
Bemærk, at det også kan være en kombination af flere af ovennævnte dele.
Læs mere om vilkår for tillidsrepræsentanter link til side om vilkår for tillidsrepræsentanter
Rettigheder vedrørende uddannelse og efteruddannelse
Du har ret og pligt til at uddanne dig som tillidsrepræsentant. Målet er, at du skal kunne løse dine tillidsrepræsentant-opgaver tilfredsstillende for skolen, kollegerne og Frie Skolers Lærerforening.
Når du skal på grunduddannelsen, er udgangspunktet, at dit skema skal fortsætte, som om intet var hændt, mens du passer uddannelsen, og du får din vanlige aflønning (som hvis du havde undervist, haft vagter, møder og så videre på skolen). Det er skolens ansvar at sørge for, hvad der skal ske med dine arbejdsopgaver på skolen.
I kan dog også vælge at lave en lokalaftale om det, hvor I kan aftale, at grunduddannelsen afregnes på samme måde som øvrige kurser. I så fald udgør uddannelsen normalt 70-75 timer + transport.
Derudover er der mulighed for at efteruddanne sig på samme vilkår som på grunduddannelsen.
Rettigheder til at samle medlemmer på skolen som tillidsrepræsentant
Som tillidsrepræsentant har du ret til at samle medlemmerne til møder. Hvis du samler dem på skolen og i arbejdstiden, skal du have ledelsens accept.
Du er lærernes repræsentant. Det vil sige, at du skal vide, hvad de mener og ønsker.
Det betyder også, at du som tillidsrepræsentant:
- indkalder til jævnlige møder for medlemmer af Frie Skolers Lærerforening (i FSL-klubben)
- videreformidler informationer fra Frie Skolers Lærerforening (nyhedsbrev, fagblad, hjemmeside og lignende) til medlemmerne på din skole. Du kan spørge skolelederen om tilladelse til, at det indgår som et fast dagsordenspunkt på personalemøder/ lærerrådsmøder eller andet. Skab gerne synlighed om dit tillidsrepræsentantarbejde fx ved at hænge meddelelser, plakater og lignende op på lærernes opslagstavle
- sikrer dig et mandat fra medlemmerne til forhandlinger og drøftelser med ledelsen.
Rettigheder vedrørende løn for arbejdet som tillidsrepræsentant
Det skal være en attraktiv funktion at varetage et tillidshverv på skolen. Som tillidsrepræsentant påtager du dig et særligt ansvar, og derfor bør der som en fast del af skolens lønpolitik være aftalt et funktionstillæg til tillidsrepræsentanten.
Som tillidsrepræsentant skal du ikke stilles ringere lønmæssigt end dine øvrige kolleger. Af tillidsrepræsentantcirkulærets § 7 fremgår, at du som tillidsrepræsentant ikke må miste eventuelle arbejdstidsbestemte ydelser, som undervisningstillæg og eventuelle ulempegodtgørelser.
Arbejder du på en fri grundskole, skal der derfor også aftales:
- kompensation for færre undervisningstimer (og dermed mindre undervisningstillæg)
- ulempegodtgørelse for arbejde på ubekvemme tidspunkter (medmindre det i forvejen registreres og afregnes konkret hver gang).
Læs mere om vilkår for tillidsrepræsentanter link til side om vilkår for tillidsrepræsentanter
