Beskyttelse

På grund af tillidsrepræsentantens særlige position er der særlige, skærpede regler om afskedigelse i tillidsrepræsentant-cirkulæret.

Baggrunden er, at tillidsrepræsentanten skal kunne udføre sit hverv, herunder deltage i forhandlinger med ledelsen mv., uden at frygte eventuelt at blive afskediget.

• Der skal være tvingende årsager til at afskedige en tillidsrepræsentant
• I tilfælde af arbejdsmangel kan tillidsrepræsentanten sagligt afskediges, men skolen skal kunne dokumentere, at den ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder.
• Tillidsrepræsentanten skal afskediges som den sidste af lige kvalificerede.

Opsigelsesvarsel

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal ske med mindst det individuelle opsigelsesvarsel + 3 måneder. En tillidsrepræsentant, der har tre måneders opsigelsesvarsel, vil således have 6 måneders opsigelsesvarsel.

Ved afsked pga. arbejdsmangel kan tillidsrepræsentanten dog afskediges med det individuelle varsel. Vurderingen af rimeligheden i dette foretages af Frie Skolers Lærerforening.

Beskyttelse efter ophør

Hvis tillidsrepræsentanten har fungeret i mindst ét år og ophører med at være tillidsrepræsentant, har vedkommende inden for et år efter hvervets ophør krav på ovennævnte forlængede opsigelsesvarsel fra skolens side.

Uddannelse efter ophør

Ved ophør af hvervet som tillidsrepræsentant kan du anmode ledelsen om en drøftelse om behovet for efteruddannelse ift. de fremtidige opgaver, du skal varetage.

Har du været tillidsrepræsentant i mange år og brugt mange timer på opgaven, er der gode argumenter for, at du prioriteres ift. skolen efteruddannelse.