Valg af tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentant-reglerne henstiller, at du som tillidsrepræsentant vælges for mindst 2 år ad gangen med det formål at styrke mulighederne for at udføre arbejdet bedst muligt.

Frie Skolers Lærerforening anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant tiltræder den 1. august af hensyn til placering af TR-uddannelsen og skolens planlægning.

Frie Skolers Lærerforening anbefaler, at valget gælder for 2 år, men hvis valget tiltrædes på skæve tidspunkter, så tilpasses udløbsdatoen med den 31. juli.

Tillidsrepræsentanten (og suppleanten) vælges blandt de organiserede medarbejdere (medlemmer af Frie Skolers Lærerforening) med mindst ni måneders ansættelse på skolen.

Frie Skolers Lærerforening skal godkende valget. Foreningen kan efter konkret vurdering vælge ikke at godkende valget, hvis medarbejderens ansættelsesgrad afviger væsentligt fra de den typiske ansættelsesgrad på skolen, eller der er tale om en tidsbegrænset ansat eller en opsagt medarbejder.

I bemærkningerne til aftalen fremgår det desuden, at tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere. Denne bemærkning skal naturligvis ses i lyset af den særlige ansættelsesbeskyttelse, som en tillidsrepræsentant har, jvf. også bemærkningerne under indsigelsesret.

Der kan vælges én suppleant for hver tillidsrepræsentant.

Alle ansatte i overenskomstgruppen med fast tilknytning til skolen, det vil sige lærere, børnehaveklasseleder og medarbejdere ved SFO med timer i skolen samt månedslønnede vikarer og timelønnede lærere med fast skema har stemmeret.

Ledelsen eller andre med ledelsesfunktioner deltager ikke i selve valget.

Den siddende tillidsrepræsentant har ansvaret for gennemførelsen af valgproceduren, herunder valg af stemmetællere.

På skoler, hvor der ikke tidligere er foretaget valg af tillidsrepræsentant, starter mødet med valg af mødeleder.

Er der kun én kandidat (til hhv. tillidsrepræsentant og suppleant) er den pågældende valgt.

Ansatte i overenskomstgruppen, der ikke er medlemmer af Frie Skolers Lærerforening, kan – ligesom de organiserede – stemme på opstillede kandidater eller lade være, men man kan ikke stemme om, hvorvidt man ønsker en tillidsrepræsentant eller ej.

Tillidsrepræsentanten (og suppleanten) vælges med almindeligt flertal af de afgivne stemmer på et møde, hvortil samtlige stemmeberettigede (lærere og børnehaveklasseledere) er indkaldt.

Tillidsrepræsentanten indkalder normalt til mødet, men en ansat i overenskomstgruppen kan ligeledes indkalde til et møde om valg af tillidsrepræsentant.

Frie Skolers Lærerforening anbefaler, at mødet indkaldes med min. otte dages varsel, med angivelse af dagsorden og kandidater. Mødet afholdes uden for den skemalagte undervisningstid. 

Kun medlemmer af Frie Skolers Lærerforening kan opstilles som kandidater til valget og skal tilkendegive, om de er villige til at modtage valg. Er der opstillet flere valgbare kandidater, afholdes skriftlig afstemning. Opnår ingen kandidat i første afstemning over halvdelen af de afgivne stemmer, foretages bundet omvalg mellem de to der ved første afstemning opnåede det største stemmetal. Er stemmerne lige ved det bundne omvalg, afgøres valget ved lodtrækning mellem de to kandidater.

Ved valg af suppleant gælder samme betingelser som for valg af tillidsrepræsentant med hensyn til

• Valg og valgbarhed
• Anmeldelse af valget
• Indsigelse mod valget
• Henstillingen om valg for mindst 2 år ad gangen, og at valget så vidt muligt følger skoleåret

For suppleanten gælder samme regler for frihed til deltagelse i faglige kurser og samme regler for afskedigelse som for tillidsrepræsentanten.

Under tillidsrepræsentantens fravær (af længere varighed) indtræder suppleanten i tillidsrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter iflg. aftalen.

Valget er gyldigt, når det er godkendt i Frie Skolers Lærerforening, og når Frie Skolers Lærerforening skriftligt har anmeldt valget over for skolen.

Den nyvalgte tillidsrepræsentant er dog, efter arbejdsretslig praksis, omfattet af beskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor skolen er blevet bekendt med valget.

Ansættelsesmyndigheden / Skolens bestyrelse kan inden tre uger efter den skriftlige anmeldelse af valget gøre indsigelse over for valget af en tillidsrepræsentant. Indsigelserne kan rette sig mod såvel formkrav som mod pågældendes kvalifikationer mv.

Indsigelse kan derfor ske over for valg af en ansat, som ikke har været ansat i ni måneder, eller en ansat, som har modtaget en advarsel for et grovere forhold. Efter retspraksis skal der endog temmelig tungtvejende grunde til, for at indsigelser anses for berettigede.

I forbindelse med valg af tillidsrepræsentant/suppleant på en skole kan det være nyttigt at anvende en fremgangsmåde, der er almindeligt kendt, anvendt og respekteret.

Frie Skolers Lærerforening har udarbejdet et forslag til forretningsorden, der indeholder en række emner, som bør gennemgås/overvejes i forbindelse med et sådant valg.

Det er Frie Skolers Lærerforenings anbefaling af, hvorledes valget bør foregå.

I bør under alle omstændigheder anvende en forretningsorden vedr. tillidsrepræsentant-/suppleantvalg; så vælger I ikke at følge Frie Skolers Lærerforenings anbefaling, bør I som minimum udforme og vedtage jeres egen forretningsorden på skolen.

Se vejledende forretningsorden her

Tillidsrepræsentant aftalen giver mulighed for at vælge en fællestillidsrepræsentant. Hvis der på en skole er flere enten afdelinger eller grupper, som er ansat på en statslig overenskomst, og der for hver af disse afdelinger/grupper er valgt en tillidsrepræsentant, kan det med ledelsen aftales, at der vælges en fællestillidsmand til at varetage og forhandle spørgsmål, som er fælles.

Det er således ikke muligt at vælge en fællestillidsmand for grupper, som ikke er ansat på en statslig overenskomst – eks. en fællestillidsmand blandt tillidsrepræsentant for lærerne og tillidsrepræsentant for køkkenpersonalet, hvis disse sidste eks. er ansat på en overenskomst indgået med FOA.