Som tillidsvalgte på en skolen kan I med fordel samarbejde for at styrke hinanden som repræsentanter for jeres kolleger. Det sker, når I forbereder jer sammen og taler med en fælles stemme i dialogen og samarbejdet med skolens leder.
Arbejdsmiljørepræsentanten arbejde tager udgangspunkt i arbejdsmiljøloven og tillidsrepræsentanten arbejde tager udgangspunkt i overenskomsten. Det er samlet med til at skabe grundlaget for lærerne arbejdsliv, og derfor kan et samarbejde give jer det fulde overblik over jeres muligheder.
Opgaver hvor du som tillidsrepræsentant kan samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten
Samarbejde mellem de tillidsvalgte på skolen er først og fremmest relevante, når der er overlap, på tillids- og arbejdsmiljørepræsentantens opgaver.
Det er opgaver, som overenskomsten beskriver som arbejdsopgaver for tillidsrepræsentanten i samarbejdsaftalen.
De samme opgaver skal ifølge arbejdsmiljøloven løses i arbejdsmiljøorganisationen, hvor arbejdsmiljørepræsentanten samarbejder med ledelsen.
Det giver derfor god mening at koordinere jeres indsatser, så I får alle relevante aspekter og muligheder frem inden dialogen med skolens ledelse.
Eksempler på konkrete opgaver, hvor du kan samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten:
- medarbejdertilfredshed, trivsel og samarbejde
- forebyggelse og handleplan på arbejdsrelateret stress
- forebyggelse af forskelsbehandling og sikring af ligebehandling
- forebyggelse og handleplan på mobning, chikane og vold
- andre relevante handleplaner, principper, politikker på skolen for eksempel sygefraværspolitik og seniorpolitik
Opgaver hvor du som tillidsrepræsentant ikke kan samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten
Tillidsrepræsentanten samarbejder med skolens leder på en række opgaver, som kun varetages af tillidsrepræsentanten overfor skolens leder.
Særligt når det gælder personsager, skal tillidsrepræsentanten være opmærksom på ikke at dele personfølsomme oplysninger med andre – herunder også tillidsrepræsentantsuppleanten og arbejdsmiljørepræsentanten.
Arbejdsmiljørepræsentanter bør henvises til tillidsrepræsentant eller Frie Skolers Lærerforening, hvis vedkommende får henvendelser fra kolleger, hvor det kan beskrives som en personsag. Det skyldes, at arbejdsmiljørepræsentanten ikke uddannes i at håndtere konkrete sager for kolleger.
Hvis et medlem ønsker at involvere både tillids- og arbejdsmiljørepræsentant jer begge, skal I tydeliggøre jeres forskellige roller og funktioner overfor medlemmet.
Når du som tillidsrepræsentanten har brug for sparring omkring på disse opgaver, kan en tillidsrepræsentantsuppleant være en samarbejdspart. Det samme kan Frie Skolers Lærerforening.
Eksempler på konkrete opgaver, hvor du ikke kan samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten:
- løn
- arbejdstid
- ansættelser og afskedigelser
- personsager, for eksempel bisidder til sygefraværssamtale
- andre forhold, der følger af overenskomsten
