Organisering

Det er ikke altid nemt at opfordre kolleger til at melde sig ind, men det er nødvendigt og en del af opgaverne som tillidsrepræsentant. Både Frie Skolers Lærerforening som fagforening og du som tillidsrepræsentant har brug for det stærkest mulige mandat ved forhandlingsbordet. 

Husk at spørge – især nye kolleger

Mange ikke-medlemmer fortæller, at de er uorganiserede, fordi de aldrig er blevet spurgt, om de vil være medlem af deres faglige organisation. Det er endnu en grund til, at det er afgørende, at du snakker med både nye kolleger og andre ikke-medlemmer om medlemskab af Frie Skolers Lærerforening. 

Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor de kan få hjælp og rådgivning.

Det er derfor vigtigt, at en ny kollega straks møder dig som tillidsrepræsentant. Frie Skolers Lærerforening anbefaler, at du aftaler et møde med hver af de nye kollegaer. Du kan desuden afholde et fælles møde, hvis du har fået flere nye kolleger, og det er også en mulighed at invitere nye kolleger med til et møde i FSL-klubben.

Tre gode råd til at organisere dine kolleger

Stil spørgsmålet

Mange ikke-organiserede vil gerne være medlemmer. De er bare aldrig blevet spurgt. Så spørg dem: Skal du ikke være en del af fællesskabet? 

Inddrag medlemmerne

Den gode fagforening er involverende. Også lokalt. Sørg for, at dine medlemmer oplever, at de bliver hørt og inddraget om de afgørende spørgsmål

Synliggør værdien

Sæt mødeindkaldelsen op på opslagstavlen, orientér kort om klubbens arbejde og beslutninger, når I har lærerrådsmøder, hæng Frie Skolers Lærerforening plakater op – det er alt sammen med til at vise ikke-medlemmerne, hvad de går glip af. Men pas på, at du ikke afslører persondata eller andet, når du synliggør dit og klubbens arbejde.

Kilde: Rune Baastrup & Bjørn Hansen: ”Deltagereffekten. Skab handlekraftige fællesskaber gennem involvering og organisering i arbejdslivet