Beskyttelse at arbejdsmiljørepræsentanten

En lærer, der er arbejdsmiljørepræsentant, er beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af sine forhold på samme måde som lærernes tillidsrepræsentant. Det gælder dog ikke et forlænget opsigelsesvarsel efter ophør af tillidshvervet.

Baggrunden er, at en tillidsvalgt skal kunne udføre sit hverv, herunder deltage i forhandlinger med ledelsen mv., uden at frygte eventuelt at blive afskediget.

Opsigelse af arbejdsmiljørepræsentant

Der skal være tvingende årsager til at afskedige en arbejdsmiljørepræsentant

I tilfælde af arbejdsmangel kan arbejdsmiljørepræsentant sagligt afskediges, men skolen skal kunne dokumentere, at den ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal afskediges som den sidste af lige kvalificerede.

Opsigelsesvarsel

Afskedigelse af en arbejdsmiljørepræsentant skal ske med mindst det individuelle opsigelsesvarsel + tre måneder. En arbejdsmiljørepræsentant, der har tre måneders opsigelsesvarsel, vil således have seks måneders opsigelsesvarsel.

Ved afsked pga. arbejdsmangel kan tillidsrepræsentanten dog afskediges med det individuelle varsel. Vurderingen af rimeligheden i dette foretages af Frie Skolers Lærerforening.

Uddannelse efter ophør

Ved ophør af hvervet som arbejdsmiljørepræsentant kan du anmode ledelsen om en drøftelse om behovet for efteruddannelse ift. de fremtidige opgaver, du skal varetage.

Har du været tillidsrepræsentant i mange år og brugt mange timer på opgaven, er der gode argumenter for, at du prioriteres ift. skolen efteruddannelse.

Retningslinjer for afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentant 

Inden en tillidsrepræsentant afskediges skal sagen være forhandlet efter følgende retningslinjer.