Den lokalt aftalte løn kan bestå af fire forskellige løndele:
- funktionstillæg
- kvalifikationstillæg
- engangsvederlag
- resultatløn.
Funktionstillæg
Et funktionstillæg anvendes til at honorere en medarbejder eller grupper af medarbejdere, der varetager særlige funktioner og bestemte arbejdsopgaver.
Funktionstillæg kan aftales for funktioner såsom:
- tillidsrepræsentant
- medarbejderrepræsentant i skolens bestyrelse
- skolebiblioteksfunktionen
- skolevejledning
- klasselærerfunktioner
- arbejdsopgaver i forbindelse med særligt omsorgs- og indsatskrævende børn/elever
- særlige funktioner i forbindelse med udviklingsopgaver/projekter
- supervision i forhold til faggrupper
- udvikling af de enkelte fag
- særlige koordinerende funktioner
- mødeledelse i pædagogisk råd/medarbejderråd/lærerråd/det rådgivende organ
Pension af funktionstillæg
- Pensionsgivende for ansatte med forsikringsmæssig pensionsordning (Lærernes Pension)
- Pensionsgivende for ansatte med tjenestepensionsordning, hvis det aftales mellem tillidsrepræsentant og skolens ledelse.
Kvalifikationstillæg
Kvalifikationstillæg ydes for at honorere faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked og hensynet til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Kvalifikationstillæg kan for eksempel aftales for:
- relevante pædagogiske færdigheder og viden
- undervisningskompetence
- efter- og videreuddannelse
- praktisk erfaring
- specialviden af betydning for jobbet
Pension af kvalifikations
- Pensionsgivende for ansatte med forsikringsmæssig pensionsordning (Lærernes Pension)
- Pensionsgivende for ansatte med tjenestepensionsordning, hvis det aftales mellem tillidsrepræsentant og skolens ledelse.
Engangsvederlag
Et engangsvederlag er en ydelse, som kan bruges til at honorere en konkret gennemført præstation eller indsats. Engangsvederlag kan for eksempel aftales for:
- gennemførelse af en omstillingsproces på skolen
- udvikling af et særligt undervisningsforløb
- deltagelse i særlige arbejdsgrupper vedr. f.eks. byggeri, aktivitetsdag, lejrskole
- særlig indsats ift. elever/elevgrupper
Pension af engangsvederlag
- Kan være pensionsgivende, hvis det er aftalt mellem tillidsrepræsentant og skolens ledelse
Resultatløn
Resultatløn er en engangsydelse, hvor baggrunden er en række på forhånd, definerede kvalitative eller kvantitative resultatmål.
Resultatlønsaftaler indeholder almindeligvis flere end ét mål, og resultatlønnen udløses, når betingelserne i resultatlønsaftalen er opfyldt.
Pension af resultatløn
- Kan være pensionsgivende, hvis det er aftalt mellem tillidsrepræsentant og skolens ledelse
