Log på

Få adgang til låst indhold, der er forbeholdt dig som medlem.


Gå til Mit FSL

Se dine medlemsoplysninger og skriv beskeder til tillidsvalgte.

Hvor er du ansat?

Vælg hvilken type skole du er ansat på


Omsorgsdage

Som forælder har du hvert kalenderår ret til at holde to omsorgsdage til og med det kalenderår, barnet fylder 7 år. Du har altså ret til omsorgsdage fra barnet er nul år, til det er syv år.

Afholdelse af omsorgsdage

Omsorgsdage kan holdes, når du har behov for det. Og din leder bør imødekomme dit ønske om afholdelse af omsorgsdage, medmindre fraværet vil være uforeneligt med tjenesten.  Der er ingen regler om, hvad omsorgsdage skal bruges til, det bestemmer du selv. Der gælder ingen særlige varslingsfrister for omsorgsdage, men du skal som forælder anmode om afvikling af omsorgsdage tidligst muligt.

Overførsel af omsorgsdage

Bruger du ikke dine omsorgsdage, bortfalder de ved kalenderårets udløb og kan ikke udbetales eller overfører til næste år. 

Omsorgsdage fra det kalenderår barnet er født eller adopteret, kan dog overføres til følgende kalenderår.

Får du arbejde på en anden fri skole, kan du tage dine ikke-afholdte omsorgsdage med.

Løn og arbejdstid på omsorgsdage

På omsorgsdage udbetales sædvanlig løn, det vil sige løn inklusiv tillæg. Der optjenes ligeledes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie og særlige feriedage.

Skolen fører regnskab over forbruget af omsorgsdage, der for såvel efterskoler som grundskoler bør opgøres i timer med 7,4 timer pr. dag. Det antal skoletidstimer, som du skulle have arbejdet den pågældende omsorgsdag, fratrækkes omsorgstimepuljen. 

Sygdom ved omsorgsdage

Bliver du syg, før omsorgsdagen er begyndt, betragtes dagen ikke som afholdt. Hvis du bliver syg eller har andet lovligt forfald på omsorgsdagen, betragtes dagen som afholdt.

Ret til omsorgsdage

Retten til omsorgsdage gælder for biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden. Det er dog i alle tilfælde en betingelse at barnet skal have “ophold” hos den pågældende, dvs., at barnet enten har adresse hos eller regelmæssigt samkvem med denne.

Ansatte, som barnet har ophold hos, men som ikke er biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden, har ikke ret til omsorgsdage.

Et barn betragtes altid som “hjemmeværende”, når det opholder sig hos sin biologiske far, mor eller adoptivforældre. Tilfælde, der falder udenfor, afgøres efter et konkret skøn. Kontakt Frie Skolers Lærerforening. 

Bliv medlem og få

Altid tilgængelig viden om dine løn- og ansættelsesvilkår

Medlemmer har fuld adgang til den faglige vidensbank på foreningens hjemmeside

Et lokalt, fagligt netværk

Få indflydelse dit eget arbejdsliv i FSL-klubben på skolen

20 eksperter til din rådighed

Foreningens faglige konsulenter er klar til at hjælpe og rådgive dig som medlem

Rabataftaler forhandlet til 11.000 medlemmer

Brug dit medlemskab til at spare penge og få adgang til eksklusive tilbud

Rabat på kurser & arrangementer

Kom med på gratis minikurser og få medlemsrabat på kurser med deltagerbetaling

Inspiration og viden

Hold dig orienteret i nyhedsbreve og bliv inspireret i fagbladet Frie Skoler