Løn under ferie

Som udgangspunkt får du din sædvanlige løn under ferie. Der kan dog være situationer, hvor det ikke er tilfældet.

Løn under ferie ved ændret beskæftigelsesgrad

Du optjener ferie i forhold til din beskæftigelsesgrad. Det vil sige, at ferie optjent i en 100% ansættelse udløser en fuld løn under ferie. Er du i en periode på deltid, optjener du det samme antal feriedage, men med en deltids løn.

Eksempel
Du er i skoleåret ansat på fuld tid fra skoleårets start, men du aftaler med din leder, at du går ned i tid til 80% fra den 1. januar. I ferieåret optjener du dermed:

• 8,32 dages ferie med ret til fuld løn 
• 16,64 dages ferie med ret til 80% løn 

Holder du fem feriedage i uge 42, 18 feriedage i juli måned og to dage i august måned, vil lønnen under ferie være således:

• 5 feriedage i uge 42 med fuld løn
• 3,32 feriedage i juli med fuld løn
• 14,64 feriedage i juli med 80% løn
• 2 feriedage i august med løn svarende til beskæftigelsesgraden i august

Løn under ferie, når du ikke har optjent ferie med løn på din nuværende skole

Der kan være mange grunde til, at du ikke har ret til løn fra skolen, når du skal holde ferie. 

Det kan være, at du har været studerende eller ledig, mens ferien blev optjent. Det kan også være, at du har skiftet job, og at du har feriepenge på Feriekonto fra din tidligere arbejdsgiver.