Varslingsfrister ved barsel

Varslingsfrister for mødre

Varslingsfrister før fødslen

Som gravid skal du underrette skolen om dit forventede fødselstidspunkt senest tre måneder før din terminsdato. Du har ret til at gå fra på graviditetsorlov seks uger før terminsdatoen.

Frie Skolers Lærerforening anbefaler, at du underretter din leder om graviditeten så tidligt som muligt, da det sikrer dig en ekstra beskyttelse mod afskedigelse.

Varslingsfristen efter fødslen

Inden seks uger efter fødslen skal du give skolen besked om længden af din orlov og herunder hvornår du genoptager arbejdet. 

Du kan kontakte sekretariatet hos Frie Skolers Lærerforening. Vi udarbejder gerne en barselsoversigt til dig, som du kan give til skolen. 

Kontakt os gerne i god tid inden seks-ugers fristens udløb.

Udskydelse af barselsuger

Hvis du ønsker at udskyde barselsuger, kan du retsbestemt udskyde op til fem uger til senere afvikling. Udskydelsen skal meddeles til skolen inden seks uger efter fødslen. 

Udskyder du op til fem ugers fravær inden denne frist, kan fraværet holdes hos både nuværende og en kommende arbejdsgiver som en sammenhængende periode, når blot du varsler det med otte ugers varsel.

Yderligere udskydelse af barselsuger ud over de 5 uger skal med skolen aftales afholdt.

Udskudt orlov kan afholdes frem til barnet er fyldt 9 år.

Varslingsfrister for fædre og medmødre

Varslingsfrister før fødslen 

Som far eller medmor skal du underrette skolen om, at du vil holde fædre-/medmororlov senest fire uger før forventet fødsel. Du har ret til to ugers fædre-/medmororlov.

Hvis du vil holde yderligere fravær inden for de første 10 uger efter fødslen, skal dette også meddeles senest fire uger før forventet fødsel.

Varslingsfristen efter fødslen 

Du skal inden seks uger efter fødslen give skolen besked om, hvornår du holder orlov og længden af denne. 

Du kan kontakte sekretariatet hos Frie Skolers Lærerforening for vejledning om dette. Kontakt os gerne i god tid inden 6-ugers fristens udløb.

Udskydelse af op til fem uger

Hvis du ønsker at udskyde op til fem ugers fravær til senere afvikling, skal dette meddeles til skolen inden otte uger efter fødslen. Udskyder du op til fem ugers fravær inden denne frist, kan fraværet holdes hos både nuværende og en kommende arbejdsgiver som en sammenhængende periode, når blot du varsler det med otte ugers varsel.