Ansættelsesbrev

Når du bliver ansat på en fri skole, skal du have et ansættelsesbrev, der indeholder alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.

Skolen vil ofte vælge at give alle oplysninger samtidigt i et ansættelsesbrev.

Krav til indhold i dit ansættelsesbrev

Skolen skal oplyse dig om en i :Nogle oplysninger skal gives senest syv dage efter ansættelsen. Andre oplysninger skal gives senest én måned efter ansættelsen.

• Dit og skolens navn og adresse (7 dage)
• Hvor du skal arbejde, og, hvis der ikke er et fast arbejdssted, hvor du hovedsagelig skal arbejde (7 dage)
• Din titel / stillingsbetegnelse (7 dage)
• Hvornår du er ansat fra (7 dage)
• Hvis det er en tidsbegrænset ansættelse, hvor længe ansættelsen varer. Frie Skolers Lærerforening anbefaler, at årsagen til tidsbegrænsningen fremgår af ansættelsesbrevet (7 dage)
• Om der er aftalt prøvetid (7 dage)
• Dine rettigheder med hensyn til ferie og anden frihed med løn (1 måned)
• Dit og skolens opsigelsesvarsel (1 måned)
• Din løn, pensionsbidrag og eventuelle tillæg og andre løndele, som for eksempel kost og logi samt lønnens udbetalingsterminer (7 dage)
• Din arbejdstid. Der angives sædvanligvis en beskæftigelsesgrad (7 dage)
• Hvis skolen tilbyder ret til uddannelse, skal dette oplyses (1 måned)
• Hvilke overenskomster dit arbejde er omfattet af (1 måned)
• Hvilke socialsikringsinstitutioner, som modtager de sociale bidrag, der knytter sig til ansættelsen (1 måned)

Nogle af ovennævnte punkter kan opfyldes ved henvisning til overenskomsten.

Andre væsentlige vilkår

Gælder der andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet skal disse også fremgå af ansættelsesbrevet.  Det kan for eksempel være

• Om du skal arbejde uden for skolen – for eksempel udlandsrejser
• Vilkårene for at bo i en tjeneste- eller lejebolig