OK21: Her er indholdet i overenskomsten

Der er fra de centrale parter fokus påen styrket seniorindsats, som har til formål at understøtte et godt seniorarbejdsliv for ældre medarbejdere. Signalet er, at det skal føles attraktivt at fortsætte i beskæftigelse, med fokus på, at man som ældre medarbejder fortsat er en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft.

Parterne i aftalen er enige om vigtigheden af et lokalt fokus på dette. Det vil sige, at man fra centralt hold understøtter seniorindsatsen på de enkelte arbejdspladser og tager udgangspunkt i, at der lokalt skal være mulighed for at prioritere de indsatser og de redskaber, der passer bedst til den enkelte arbejdsplads. Indsatsen for at udvikle og fastholde seniorer skal fremgå af den lokale personalepolitik.

I den forbindelse bliver den gældende aftale fra 2011 om senior og fratrædelsesordninger gennemskrevet, så den bliver lettere at forstå og anvende lokalt. Aftalen om senior- og fratrædelsesordninger opdeles i to separate aftaler: en aftale om seniorordninger og en aftale om frivillig fratræden.

OK21-forliget slår fast, at i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen skal ansatte, der er fyldt 60 år, have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt.

Den fastsatte aldersgrænse er ikke til hinder for, at medarbejdere under denne alder kan vælge at drøfte seniorperspektiver i medarbejderudviklingssamtalen.  

Der udarbejdes en fælles vejledning til aftalen om seniorordninger, og der følges løbende op på, hvordan seniorindsatsen fungerer lokalt, og om den afspejler mulighederne for at fastholde og udvikle seniorer. Ethvert emne i relation til aftalen om seniorordninger kan tages op til drøftelse, hvis nogen ønsker det. Derudover vil parterne i overenskomstperioden gennemføre en tværgående indsats, der skal fremme seniorers mulighed for kompetenceudvikling.

Overenskomstens parter har med aftalen forpligtet sig til at drøfte løsninger, som kan overenskomstdække pensionerede lærere, som ønsker at fortsætte med at arbejde på skolen, efter de er gået på pension.

I aftale om tillidsrepræsentanter i staten præciseres det, at ledelsen og tillidsrepræsentanten skal drøfte, hvordan tillidsrepræsentantens sædvanlige opgaver og de opgaver, som følger af tillidshvervet, normalt skal fordeles – herunder om de sædvanlige opgaver bør reduceres.

Opgavefordelingen skal drøftes efter nyvalg og genvalg af tillidsrepræsentanten.

Som en del af overenskomstresultatet aftalte parterne at fortsætte og styrke det såkaldte samarbejdssekretariat.

Samarbejdssekretariatet skal styrke arbejdet i samarbejdsudvalgene på de statslige arbejdspladser gennem information, kurser og uddannelse af udvalgenes medlemmer. Desuden skal sekretariatet understøtte en grøn og bæredygtig omstilling på statens område.

Det overordnede mål med indsatsen er at styrke det lokale samarbejde mellem ledelsen og lønmodtagernes repræsentanter på statens arbejdspladser.

Samarbejdssekretariatets grundbevilling øges til 2,5 mio. kr., og samtidig tilføres sekretariatet en ekstra million i hvert af de tre overenskomstår.

OK21 vil understøtte et øget klimafokus gennem drøftelser mellem ledere og medarbejdere om grøn omstilling. Der udarbejdes derfor et protokollat om grøn omstilling, der signalerer over for de statslige arbejdspladser, at det er vigtigt at drøfte, hvordan fokus på grøn omstilling indflettes i den nuværende opgaveløsning og indretning af de statslige arbejdspladser. Der kommer også fokus på, hvordan medarbejderne og samarbejdsudvalgene inddrages i den grønne omstilling. Målet er at finde gode og innovative lokale løsninger, så de statslige arbejdspladser kan bidrage til kampen mod klimaudfordringerne.

Derudover etableres der et særligt partnerskab, som får fokus på denne udvikling. Samarbejdssekretariatet får en ekstrabevilling på 1 million kroner om året til fælles indsatser, bl.a. større inddragelse af medarbejdere i den grønne omstilling på arbejdspladserne.

tager udgangspunkt i, at der lokalt skal være mulighed for at prioritere de indsatser og de redskaber, der passer bedst til den enkelte arbejdsplads. Indsatsen for at udvikle og fastholde seniorer skal fremgå af den lokale personalepolitik.

I den forbindelse bliver den gældende aftale fra 2011 om senior og fratrædelsesordninger gennemskrevet, så den bliver lettere at forstå og anvende lokalt. Aftalen om senior- og fratrædelsesordninger opdeles i to separate aftaler: en aftale om seniorordninger og en aftale om frivillig fratræden.

Overenskomsten for lærerne på fire skoler indeholder centralt aftalt funktionstillæg i forbindelse med lærerstuderende i alenepraktik. Men alenepraktikken blev afskaffet i 2013, og da der ikke har været reelle forhandlinger siden, har parterne aldrig fundet ud af, hvad pengene i stedet skal bruges til.

Derfor var der ved de netop afsluttede forhandlinger en drøftelse af tillægget og hvad værdien af tillægget eventuelt i stedet kan bruges til.

Problemet er bare, at ingen ved, hvor stor pengeposen er.

Parterne aftalte derfor, at de i løbet af den næste periode vil granske spørgsmålet og finde ud af, hvor mange penge der er tale om, og hvordan midlerne kan kapitaliseres. Når det er gjort, ved de, hvor meget der er at forhandle om, når overenskomstforhandlingerne begynder i 2024.

De centrale parter på statens område enedes om et periodeprojekt, som skal evaluere statens 20 år gamle lønsystem, som ironisk nok kaldes ny løn.

Parterne er enige om, at et lønsystem skal understøtte arbejdspladsernes politikker, mål og opgaveløsning, og at det skal opleves som rimeligt og fair af medarbejderne.

Men, skriver parterne, sådan opfattes ny løn ikke altid lokalt.

Derfor aftalte parterne et periodeprojekt, hvor de først indsamler viden om og praktiske erfaringer med det nuværende lønsystem, dernæst drøfter de, hvordan lønsystemet kan videreudvikles og forbedres.

Den første fase – videns- og erfaringsopsamlingen – skal være afsluttet inden sommeren 2022. Den næste fase –drøftelses- og udviklingsfasen – skal være afsluttet inden sommeren 2023.